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Stellenbeschreibung
Start: 01.01.2026 | End: 30.06.2026 | Remote: 100%
Beschreibung
Rahmendaten:
Projektdauer: 6 Monate
Projektstart: Januar 26
Einsatzort: Frankfurter Umkreis
Wichtig: Kenntnisse Betriebsrat, Restrukturierungen (auch Personalabbau), vorb. Payroll (Datev)
Ihre Aufgaben
• Umfassende Betreuung personalwirtschaftlicher Kernprozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für ein zuverlässiges Vertrags- und Unterlagenmanagement mit hoher Datenintegrität
• Sorgfältige Pflege, Aktualisierung und Dokumentation von Mitarbeiterdaten und Personalakten
• Kompetente Erstansprechstelle für Beschäftigte bei HR-bezogenen Anliegen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Bedarfsklärung bis finaler Auswahlentscheidung
• Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung bei personalrelevanten Fragestellungen
• Erarbeitung aussagekräftiger Auswertungen, Kennzahlenübersichten und Entscheidungsgrundlagen
• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR-Workflows zur Effizienzsteigerung
• Überblick über Zeitwirtschaft, Abwesenheitsdaten und zugehörige Stammdatenverwaltung
• Mitwirkung an der Entgeltvorbereitung sowie perspektivisch Übernahme der vollständigen Entgeltabrechnung
Ihr Profil
• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und generalistischen Personalwesen
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in administrativen HR-Prozessen
• Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei mitbestimmungspflichtigen Themen
• Erfahrung in Restrukturierungsprozessen, idealerweise inkl. Personalabbau
• bestehende Kenntnisse zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV)
• Strukturierte, eigenständige und präzise Arbeitsweise
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie service- und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Vertrauensvoller und verbindlicher Kommunikationsstil