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alex
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Senior IT-Security Manager / Arbeitnehmerüberlassung / 6 Monate

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Zum Job

Projektdetails

Unternehmen
Real Staffing
Ort
Berlin, Germany (60% remote)
Quelle
Freelancermap Com
Veröffentlicht
09.11.2026
Entdeckt
10.11.2026 03:17
Startdatum
2027-01-01
Laufzeit
6 months+
Remote
60%

Skill-Match (alex)

Match-Begründung

[44/100] | Matching: 4 (+30) | Missing: 1 (-6) | Remote: No | ★(title)=red, ★(context)=yellow, (2x)=count

Noch keine KI-Analyse

Ausführen: python script_run_ai_scoring.py --profile alex

Geforderte Skills

communication consulting kpi optimization reporting

Stellenbeschreibung



Duration: 6 months+ | Start: 01/2027 | Remote: 60%

Beschreibung

IT
Certified Information Security Manager
Incident Management
Information Security Management
IT Management
Information Systems Security Engineering Professional
IT Service Management
Safety Management Systems
Security Administration
Security Managing
Security Information and Event Management
Information Technology Outsourcing
Information Security Management System
Integrated Security Management System
IT Security Solutions
Description
Suchprofil:
IT- technisches oder vergleichbares Studium
mehrjährige Berufserfahrung sowie umfangreiche Kenntnisse in den oben genannten Themengebieten (Betrieb und Leitung von Security Operations Centern)
technisches und methodisches Wissen in wesentlichen Sicherheitstechnologien sowie den SOC-spezifischen Tools und Anwendungen
Durchsetzungsfähigkeit, Reflexionsvermögen, Gewissenhaftigkeit und Belastbarkeit
Teamfähigkeit und der Fähigkeit themenübergreifend zusammenzuarbeiten
Die Aufgaben sind:
Weiterentwicklung und Umsetzung der SOC-Strategie und des SOC-Fachkonzepts einschließlich Serviceportfolio
Aufbau einer KPI- und SLA-basierten Steuerung sowie geeigneter Reifegradmodelle
Weiterentwicklung der SOC-Tool- und Applikationslandschaft sowie der notwendigen Betriebsprozesse
Methodische Unterstützung bei sicherheitsrelevanten Incidents und Optimierung von Playbooks, Runbooks und operativen Prozessen
Coaching und Befähigung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung verbindlicher Arbeitsweisen und klarer Verantwortlichkeiten
Aufbau transparenter Reporting- und Governance-Mechanismen, Management-Reports und Entscheidungsvorlagen
Dokumentation, Wissenstransfer und Übergabe der etablierten Methoden und Prozesse in die Linienorganisation