90% remote - Senior Projektleitung für die SAP SuccessFactors Implementierung mit HCM (m/w/d)

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Duration: 3 months+ | Start: 11/2026 | Remote: 80%

Beschreibung

IT
Governance
Project Management
Project Charter
SAP CO
SAP Customizing/Konfiguration
SAP FI
SAP Financials
SAP Functional Consulting
SAP HR
SAP Implementation
SAP LE
SAP Logistics
SAP MES
SAP PM
SAP Projektmanagement
SAP PS
SAP QM
SAP SCM
SAP Solution Manager
SAP SRM
Software Project Management
SAP Qualtrics
SAP PP (Production Planning)
SAP Integration Solutions
SAP Finance
RISE with SAP
SAP HCM
SAP PO
SAP Fiori
SAP EC-CS
SAP PP
SAP UI5
Project Delivery
SAP TM
SAP SEM
SAP IS
SAP PT
Description
Für unseren öffentlichen Kunden suchen wir einen Senior Projektleitung für die SAP SuccessFactors Implementierung mit HCM (m/w/d).

Rahmendaten:
Start: 01.12.2026
Laufzeit: 3 Monate mit starker Option auf langfristige Verlängerung
Einsatzort: ca. 1x die Woche München, sonst remote
Auslastung: Vollzeit


Der Kunde führt SAP SuccessFactors zur Digitalisierung der HR-Prozesse ein. Der Projektumfang umfasst die Module Employee Central, Recruiting, Learning, Onboarding, Performance & Goals sowie Succession & Development. Ziel ist eine integrierte HR-Systemlandschaft mit SAP HCM im Core-Hybrid-Modell. Parallel wird die digitale Personalakte von Aemplic eingeführt.
Die Gesamtprojektleitung verantwortet die strategische und operative Steuerung des Transformationsprojekts. Im Fokus stehen die übergreifende Projektkoordination, das Stakeholder-Management, die Führung der Projektorganisation sowie die enge Zusammenarbeit zwischen HR, IT, Change Management und externen Dienstleistern.
Aufgaben
Gesamtverantwortliche Steuerung des SAP-SuccessFactors-Programms über alle Module, Teilprojekte und Projektbeteiligten hinweg
Planung, Steuerung und Überwachung von Terminen, Ressourcen, Budget, Risiken, Abhängigkeiten und Meilensteinen
Führung und Steuerung des Implementierungspartners sowie weiterer externer Dienstleister
Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Projekt-, Steuerungs- und Lenkungsgremien
Aktives Management von Risiken, Konflikten, Entscheidungen und Eskalationen
Steuerung der Zusammenarbeit zwischen Personalbereich, IT, Projektteam und externen Partnern
Aktives Stakeholder-Management auf allen Ebenen, insbesondere gegenüber Führungskräften, Fachbereichen, Management und Vorstand
Sicherstellung einer transparenten, adressatengerechten Projektkommunikation
Enge Zusammenarbeit mit der Change Managerin zur Förderung der Veränderungsbereitschaft und nachhaltigen Verankerung der neuen Prozesse und Systeme in der Organisation
Unterstützung bei der Ableitung und Priorisierung von Kommunikations- und Change-Maßnahmen
Fachliche Führung und Mentoring eines Junior Project Managers
Förderung des Wissenstransfers und nachhaltiger Aufbau von Projektmanagement-Kompetenzen innerhalb des Kunden
Muss- Anforderungen:
Mehrjährige Erfahrung als Gesamtprojektleitung komplexer SAP-Transformationsprojekte (über 5 Jahre)
Nachweisliche Erfahrung in SAP SuccessFactors Implementierungen (über 5 Jahre)
Erfahrung in Core-Hybrid-Szenarien (SAP HCM & SAP SuccessFactors) (über 5 Jahre)
Erfahrung in organisatorischen Transformationsvorhaben (über 2 Jahre)
Erfahrung im Mentoring und Coaching von Projektmanager:innen (über 2 Jahre)
Fundierte SAP-HCM-Kenntnisse (insb. PA & OM) (über 2 Jahre)
Erfahrung in der Steuerung großer Implementierungspartner (über 2 Jahre)
Erfahrung im Risiko-, Eskalations- und Abhängigkeitsmanagement (über 5 Jahre)
Erfahrung in Governance-, Steuerungs- und Lenkungsgremien (über 2 Jahre)
Erfahrung in organisatorischen Transformationsvorhaben (über 5 Jahre)
Erfahrung in der bereichsübergreifenden Steuerung von HR, IT und externen Dienstleistern (über 2 Jahre)
Erfahrung im Stakeholder-Management komplexer Transformationsprogramme und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management (über 2 Jahre)
SAP SuccessFactors Employee Central (über 2 Jahre)
Soll-Anforderungen
SAP SuccessFactors Recruiting (Smart Recruiters) (über 2 Jahre)
SAP SuccessFactors Learning (über 2 Jahre)
SAP SuccessFactors Onboarding (über 2 Jahre)
SAP SuccessFactors Performance & Goals (über 2 Jahre)
SAP SuccessFactors Succession & Development (über 2 Jahre)
Allgemein
Erfahrung in der fachlichen Führung ohne disziplinarische Weisungsbefugnis
Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz
Sicheres Auftreten auf Management- und Führungsebene
Ausgeprägte Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit
Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse (fließend)